El jefe de la Agencia Territorial Misiones, dependiente de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano de la Nación, Héctor Franco, dialogó en este inicio de semana con la FM 89.3 Santa María de las Misiones.
El funcionario hizo un racconto de lo hecho en 2024; como así también dio a conocer como se trabaja y las herramientas que poseen para poder insertar a los jóvenes, especialmente, al mundo laboral actual, como ser: talleres de orientación laboral y cursos de formación, entre otras alternativas.
En primer lugar recordó que “Cerramos un año muy difícil con números alentadores, ya que tuvimos la misión de trabajar sobre el fomento del empleo, a través de diferentes programas que buscan mejorar la empleabilidad, la capacitación y también el entrenamiento”.
“En cuanto a capacitación en 2024 se dictaron 2400 cursos presenciales y 17 mil cursos no presenciales (auto-asistidos) estos solo para misioneros, aunque los mismos se replican en todo el país. Eso requirió una inversión de 900 millones de pesos”, añadió.
Dichos cursos siempre están siempre disponibles en el portal de empleo (NdR: www.portalempleo.gob.ar) y tienen cupos limitados. Por ello, los que quieran ser parte, se les recomienda ingresar y verificar la inscripción los primeros días del mes, para poder ser parte. De igual manera, siempre se van cambiando, rotando y agregando talleres y cursos.
En otro tramo de la charla, se le consultó que talleres están en vigencia ahora en Misiones: “Los talleres presenciales, generalmente, son administradas por las oficinas de empleo, las cuáles son 39 en total en toda la Provincia. Esos talleres los diseñan las oficinas de empleo según la idiosincrasia y la demanda, de cada localidad”.
Mientras que “Los cursos virtuales o autoasistidos se programan desde Buenos Aires y son transversales a todo el país. Hay por ejemplo: cursos de introducción al empleo en turismo, introducción al comercio electrónico, marketing digital y comunicación digital, entre otros”, detalló.
Héctor Franco también recordó: “Los cursos presenciales los tiene en cuenta la Oficina de Empleo para su ámbito y localidades aledañas”; y a modo de ejemplo hizo saber “si en una localidad hay muchas panaderías y la Oficina de Empleo detecta un faltante de mano de obra especializada, seguramente lanzará un programa acorde a esta demanda local”.
Por otra parte, se hizo un párrafo aparte a la hora de hablar de la Oficina de Empleo de Posadas.
“Posadas tiene su Oficina de Empleo, la cual, es una de las mejor administrada. Se nota que en el Municipio hay una política de Estado donde realmente las valoran como una herramienta de gestión; y los cursos para Posadas tienen que ver, principalmente, con nuevas tecnologías y trabajos digitales”.
“Nuestro universo de atención es para desocupados de 18 a 64 años y que tengan como mínimo tres meses de estar desocupado – no estar en una relación laboral registrada -. A partir de ahí lo que nosotros pretendemos que se registren en nuestro portal y hagan la búsqueda y selección con los cursos con que sientan identificados y que puedan mejorar su capacidad laboral”, resaltó Franco.
Acto seguido remarcó que “el gran objetivo es intentar insertarlos al mundo laboral; por eso los cursos son cortos, apuntados a una habilidad específica y que puedan ser atraíbles para las empresas”.
Ya sobre el final de la entrevista Franco hizo saber que “La Secretaría de Trabajo de Nación, es la única institución pública que le da un incentivo económico a los interesados por hacer los cursos; los cuales no solo son gratuitos y accesibles, sino que también hay un pequeño incentivo. La idea del Estado es estimular a la gente que se capacite; ya que sin capacitación es muy difícil que sean atractivos para las empresas”.
En referencia al portal de empleo desglosó que “Es una base de datos donde se registra a todas las personas que van haciendo cursos y van mejorando su hoja de vida. A la vez el mismo es visible para todas las empresas que se registran también de manera gratuita en nuestro portal. Es un portal autogestivo donde se registran desocupados de 18 a 64 años y empresas que tiene acceso a la base de datos, donde buscan por perfiles y campos de búsqueda según la habilidad que necesitan de estas personas que están sin trabajo”.
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